A nők jellemzően nemcsak kevesebb pénzt visznek haza, mint a férfiak, de vezetői pozícióban is ritkábban találkozni velük. Legalábbis erről árulkodik, hogy az amerikai S&P 500 cégei közül mindössze 22 élén áll nő, de az 500 legnagyobb árbevételű céget összesítő Fortune listán is mindössze 21-et igazgat hölgy. Hogy jól láthatóvá váljon a bérkülönbség a FindTheCompany kutatócég rangsorolta a 25 legjobban kereső női cégvezetőt 2015-ben.
Marissa Mayertől a csodát várták a Yahoo befektetői, de a süllyedő hajóra érkező egykori Google-fejestől inkább nevetségesen drága céges karácsonyi bulit, milliárdos fizetésű alkalmazottakat és céges babaszobát kaptak. Hogy a felvásárlás után mi lesz a csúcsvezető sorsa, legalábbis képlékeny.
A Verizon konszern hétfőn jelentette be, hogy nem egészen 5 milliárd dollárért fölvásárolja az internet egyik úttörő vállalatát.
Állítólag 7 millió dolláros év végi partit rendeztetett a Yahoo első embere, annak ellenére, hogy a cég elég rossz évet zárt. Most az egyik részvényes támadást indított ellene és egy elég kemény hangú, a sajtó számára is megküldött prezentációval próbálja bebizonyítani, hogy a szülési szabadságon levő vezért ki kell rúgni.
Martha Nelson, a Yahoo tartalmi felelőse kapja ezt az álomfizetést.
Hatalmasat bukhat a Yahoo, ha továbbra is ragaszkodik az Alibaba-részvények eladásához, az adóterhek ugyanis meghaladhatják a 10 milliárd dollárt, vagyis közel 3000 milliárd forintot, úgy, hogy a Yahoo az Alibaba üzletág nélkül bizony nem sokat ér. A befektetők egy része már visszatáncolna a cég kettéválasztásától.
Ha egy vállalatvezető szülési szabadságra megy, gondolnia kell a befektetőkre, a cégére, ezért sok esetben nem hozhat klasszikus döntéseket a gyerekvállaláskor. Az elvileg bőkezű hároméves otthonmaradás mellett a magyar valóság általában az, hogy a nők kényszerpályán mozognak, és kevésbé szentelhetik teljes idejüket a gyerek nevelésére.
Hatalmas vitákat gerjeszt Marissa Mayernek, a Yahoo vezérigazgatójának néhány napja bejelentett terhessége, pontosabban az, hogy kinek is kell egy ilyen helyzetben megfelelnie: a családjának vagy a befektetőknek?
A női vezetők térhódításával az üzleti öltözködés is egyre inkább feminin lehet, méghozzá úgy, hogy a professzionalitáson sem esik csorba.
A Business Insider összegyűjtötte a szerintük legszexibb vezérigazgatók listáját. A szubjektív listán szerepelnek nagyvállalati vezetők, illetve olyanok is, akik mindössze 100 fős cégeket visznek.
Egy véletlen szerencsének köszönhette annak idején Marissa Mayer, hogy elolvasta a Google ajánlatát és elfogadta azt.
Az elmúlt években a vezetők váltogatásával keltett figyelmet az egykor szebb napokat is megélt internetes cég. Most a logóját cseréli le, ami a társaság irányításában tapasztalható változás szimbóluma lehet.
Azon felül, hogy a részvények csaknem a duplájára nőttek, a Marissa Mayer vezette cég lett az egyik legjobb vállalat a munka és a magánélet egyensúlyát tekintve – írja a jobs.aol.com.
Milyen egy jó cégvezető? Dinamikus, nagy tudású, magával ragadó, empatikus, ugyanakkor keménykezű, de hogy szexis is legyen? Pedig ilyen vezetők is vannak.
Egy kiszivárgott belső feljegyzés szerint a nyáron a Yahoo vezetőjévé kinevezett Marissa Mayer minden alkalmazottnak új csúcsmobilt ígért, ezzel kihátrálva az eddig használt BlackBerryk mögül.
A Google-tól igazol át Marissa Mayer, a Yahoo új vezérigazgatója. A mérnök végzettségű Mayer korábban a Gmail és az alapvető keresőmotor helyi tartalomszolgáltatával, valamint a Google Mapsszel is foglalkozott.
